Als HR Medewerker in Tilburg ben je het aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevende. Je zorgt dat personeelsgegevens kloppen en dat wijzigingen op tijd verwerkt zijn. De functie is geschikt voor starters en voor HR-medewerkers met een paar jaar ervaring, voor 32 tot 40 uur per week.

DIT GA JE DOEN

Je werkt voornamelijk vanuit ons hoofdkantoor in Tilburg maar bent ook regelmatig op locaties in de regio, zodat collega's je persoonlijk weten te vinden. Vragen komen voornamelijk binnen per mail en telefonisch. Daarnaast verwerk je alles rond in-, door- en uitstroom van medewerkers in het personeels- en tijdsregistratiesysteem.

Door je controles en analyses kloppen personeelsdossiers en is de maandelijkse salarisverwerking op tijd en correct. Je ziet waar processen haperen en denkt mee over verbetering en automatisering. Je maakt deel uit van het HR-team in Tilburg en werkt nauw samen met de HR Adviseurs, Recruitment en de ID Logistics Academy.

Jouw verantwoordelijkheden

• Beantwoord HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden, op locatie, per mail en telefonisch.
• Verwerk in-, door- en uitstroom in het personeels- en tijdsregistratiesysteem.
• Leg wijzigingen vast in personeelsdossiers en houd deze actueel.
• Controleer mutaties met analyses, zodat de salarisverwerking klopt.
• Ben aanwezig en aanspreekbaar op locaties in de regio Tilburg.
• Stem af met HR Adviseurs, Recruitment en de ID Logistics Academy.
• Signaleer verbeterpunten in HR-processen en denk mee over automatisering.

Dit krijg je van ons

• Een salaris passend bij de functie, met groei op basis van prestaties.
• Een functie van 32 tot 40 uur per week met flexibele werktijden en werkplekken.
• Persoonlijke ontwikkeling via assessments, begeleiding en de ID Logistics Academy.
• Ruimte om verbeterideeën zelf uit te werken en in te voeren.
• Een fietsplan.
• Deelname aan de personeelsvereniging.
• Toegang tot collectieve zorg-, woon- en autoverzekeringen.

Dit breng je mee

• Een HR of een vergelijkbare richting, of aantoonbare ervaring als HR-medewerker.
• Je bent starter of hebt 2 tot 5 jaar ervaring in een HR-ondersteunende of HR-administratieve rol.
• Kennis van of affiniteit met Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht als je tussen taken moet schakelen.
• Je communiceert helder, mondeling en schriftelijk, en kunt een standpunt goed onderbouwen.
• Je beheerst Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Interesse?
Solliciteer direct of neem contact op met onze recruiter voor een verkennend gesprek